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问题:

[多选] 在组织中,管理者减少社会懈怠的途径有()。

A . 使得个体的贡献可以被衡量和界定
B . 使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
C . 控制团体的规模
D . 促进相互的信任度
E . 利用反馈

在团体中,沟通的作用有()。 控制。 激励。 情感表达。 信息流通。 增强凝聚力。 下列不属于资源税征税范围的有()。 A.水。 B.液体盐。 C.天然气。 D.煤炭。 E.氧气。 患者,男性,42岁,口腔黏膜烧灼痛伴张口受限6个月,有咀嚼槟榔与吸烟史。体检张口度3.0cm,软腭、双侧翼下颌韧带处黏膜发白,扪及纤维条索状改变,软腭中份伴小溃疡。诊断首先考虑() A.口腔扁平苔藓。 口腔白斑。 慢性盘状红斑狼疮。 口腔黏膜下纤维性变。 白色角化病。 《印花税暂行条例》规定的应税凭证有()。 A.产权转移书据。 B.权利许可证照。 C.资金账簿。 D.无息贷款合同。 E.工商营业执照。 与同质性团体比较,异质性团体所具有的优势有()。 有更高的决策质量。 成员之间有较高的相似性,比较好相处。 资源丰富,导致绩效水平较高。 团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,促成团体的变革。 成员之间易于分享信息、较少发生冲突,更容易交流和合作。 在组织中,管理者减少社会懈怠的途径有()。
参考答案:

  参考解析

社会懈怠是指个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力越小,个体在组织中努力水平下降的现象。管理者减少社会懈怠的途径主要有:①使得个体的贡献可以被衡量和界定;②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的;③控制团体的规模。

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