设置岗位的基本原则是（） 因人设岗。 因事设岗。 因任务设岗。 因关系设岗。
“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决 岗位规范。 工作说明书。 工作规范。 岗位标准。
不属于工作说明书基本资料中的内容的是（） 岗位名称。 岗位等级。 定员标准。 工作时间。
不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是（） 应知。 应会。 工作实例。 职责要求。
某建筑工程公司与该省某建设行政部门就其办公楼改建签订工程承包合同，在法律上其合同当事人是（）关系。 领导与被领导。 管理与被管理。 平等主体。 行政隶属。
（）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。
