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问题:

[单选] 按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

A . 劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B . 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C . 劳动者被依法追究刑事责任的
D . 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

建设活动中的行政管理关系,是国家及其建设行政主管部门同()及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。 建设单位。 劳务分包单位。 施工单位。 建筑材料和设备的生产供应单位。 设计单位。 某商场在竣工验收合格后,未办理竣工备案即投入使用,营业中因消防设施不符合要求造成火灾,该损失由()承担赔偿责任。 建设单位。 总承包单位。 消防分包单位。 验收单位。 下列关于钢材的分类的相关说法中,错误的是()。 按化学成分合金钢分为低合金钢、中合金钢和高合金钢。 按质量分为普通钢、优质钢和高级优质钢。 含碳量为0.2%~0.5%的碳素钢为中碳钢。 按脱氧程度分为沸腾钢、镇静钢和特殊镇静钢。 顶升压桩机时,四个顶升缸应两个一组交替动作,每次行程不得超过()mm。当单个顶升缸动作时,行程不得超过50mm。 90。 100。 120。 150。 《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是()。 执行国家劳动卫生安全规程和标准。 为劳动者办理意外伤害保险。 对劳动者进行劳动安全卫生教育。 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。
参考答案:

  参考解析

《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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