水库在正常运用情况下，为满足兴利要求应在开始供水时蓄到的高水位为（）。 正常高水位。 设计蓄水位。 防洪高水位。 兴利水位。
用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（） 企业劳动关系管理办法的执行者。 企业劳动关系管理办法的反馈者。 企业劳动关系管理的协调者。 企业劳动关系管理办法的实践者。
（）是影响城镇供水工程规模的主要因素。 设计水平年选择。 城镇用水变化程度。 水质。 城镇需水量预测值。
在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。 1950。 1954。 1978。 1982。
（）时，防洪库容和兴利库容完全结合。 防洪高水位和正常蓄水位重合，防洪限制水位在死水位之上。 防洪高水位和正常蓄水位重合，防洪限制水位和死水位重合。 防洪限制水位和正常蓄水位重合，防洪高水位在正常蓄水位之上。 防洪限制水位和死水位重合，防洪高水位在正常蓄水位之上。
多年调节水库可以调节径流的（）。
