绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。 年龄、性别。 人际关系。 工作经验。 工作态度。 工作能力。
公路工程合同体系中的核心合同是()。 勘察合同。 设计合同。 施工合同。 供货合同。
当两变量的相关系数接近相关系数的最小取值-1时,表示这两个随机变量之间()。
对于直接承受动力荷载的结构,宜采用()。 A、焊接连接;。 B、普通螺栓连接;。 C、摩擦型高强度螺栓连接;。 D、承压型高强度螺栓连。
如果说均值对应平均收益,那么方差则代表了()。
在合同管理中,()是建造师对工程变化事实的确认。