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问题:

[多选,案例分析题] 小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日(双休日)和一个法定节假日(五一劳动节)。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制()?

A . A.定时工作时间制度
B . 计件工作时间制度
C . 不定时工作时间制度
D . 综合计算工时工作制

小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日(双休日)和一个法定节假日(五一劳动节)。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。定时工作时间制度可分为哪些()? A.标准工作时间。 缩短工作时间。 提前工作时间。 延长工作时间。 具有稳定资金来源的国家机关,包括各级国家行政机关、军队客户等长期供应商一般适用()。 A、供应链融资。 B、贸易融资。 C、固定资产贷款。 D、票据融资。 工程项目的特殊属性包括()。 目标明确。 投资巨大。 条件约束多。 建设周期长。 企业生产经营无法适应市场变化要求,产品更新滞后,属于贸易融资的()风险。 A、贸易背景真实性。 B、信用。 C、拒付。 D、操作。 厂务公开的主要载体是() 职工代表大会。 企业工会。 董事会。 企业党政联席会。 小张是某公司的员工,该公司实行综合计算工时工作制,按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中,小张未曾休息,期间遇有4次休息日(双休日)和一个法定节假日(五一劳动节)。当月发工资时,小张要求按9个工作日加班发给加班工资,公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制()?
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