根据《仲裁法》的规定，下列表述中，正确的有（） 当事人对仲裁协议的效力有异议，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由仲裁委员会裁定。 当事人在仲裁庭首次开庭前没有对仲裁协议的效力提出异议，而后向人民法院申请确认仲裁协议无效的，人民法院不予受理。 仲裁条款具有独立性，仲裁条款不因主合同的无效、被撤销而失效，也不因主合同的未成立而影响效力，仲裁机构仍然可以根据该仲裁条款取得和行使仲裁管辖权。 基于仲裁协议，仲裁庭作出的仲裁裁决被人民法院裁定撤销或者不予执行的，该仲裁协议失效。
根据《民事诉讼法》的规定，下列表述中，不正确的有（） 当事人不履行发生效力的判决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 当事人对生效的判决仍不服的，应当在1年内申请再审，但不影响判决的执行。 判决可以采用书面形式，也可以采用口头形式。 当事人不服第一审判决的，有权在判决书作出之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
甲、乙发生合同纠纷，继而对双方事先签订的仲裁协议的效力发生争议。甲提请丙仲裁委员会确认仲裁协议有效，乙提请丁法院确认仲裁协议无效。关于确定该仲裁协议效力的下列表述中，符合法律规定的是（） 应由丙仲裁委员会对仲裁协议的效力作出决定。 应由丁法院对仲裁协议的效力作出裁定。 应根据甲、乙提请确认仲裁协议效力的时间先后来确定由丙仲裁委员会决定或丁法院裁定。 该仲裁协议自然失效。
人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做() 任职回避。 亲属回避。 公务回避。 地区回避。
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选() 培训本组织职工。 延长员工工作时间。 雇佣临时工。 调动员工的积极性。
根据《民事诉讼法》的规定，当事人对生效的判决、裁定仍不服的，可在（）内申请再审，但不影响判决、裁定的执行。
