劳动力需求自身工资弹性主要有（）。 工资率变动反映敏感性。 富有弹性的情况。 缺乏弹性的情况。 单位弹性的情况。 自身工资的弹性。
银行的利润最大化目标促使其系统内增加有风险的活动，导致系统内的内在不稳定性，这一观点属于（）。 公共利益论。 信息不对称论。 保护债权论。 金融风险控制论。
目前基于互联网的广告创新形式主要包括（）。 A.移动显示广告。 B.移动搜索广告。 C.应用程序内广告。 D.移动浏览器内广告。 E.旗帜格式广告。
保证安全的组织措施有（）。 工作票制度。 工作许可制度。 工作监护制度。 工作安排制度。
边际产出量最终下降的原因是（）。 新增加的工人本身技术较差。 随着劳动力数量增加。 资本变得相对短缺。 新增加的工人给企业带来负担。 生产过程本身无法容纳这么多劳动力。
某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业，建筑业，冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：①最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；②员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；③最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处理；④公司进来无故裁掉了一部分员工。该公司人力资源部门录用一批应届毕业生，其与一般员工的差别主要体现在（）。
