公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是 通过各类培训为员工创造了不断学习和交流的机会。 促进探讨和对话。 鼓励共同合作和团队学习，建立学习及学习共享系统。 学习共享系统的沟通形式是无限的。 促使成员迈向共同愿景，提倡一专多能，考核学习能力。
企业培训规划负责人应当达到的要求包括()。 了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化。 对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师。 掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况。 能够进行培训预算管理和培训实施管理。 掌握培训评估的主要方法和手段。
患者，50岁，高血压病史，反复出现TIA、腔隙性梗死，痴呆，MRI如图，下列哪项诊断可能最大() A．血管性痴呆。 B．路易体痴呆。 C．Pick病。 D．Alzheimer病。 E．CJD。
《第五项修炼》中提了的构建“学习型组织”的内容是()。 自我超越。 改善心智模式。 建立共同愿景。 团队学习。 系统思考。
培训管理者对各部门培训担负的责任有()。 调查。 引导。 统筹。 控制。 评估。
Alzheimer病特征性病理改变是()
