对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（） 考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度。 考评结果的稳定性和一致性。 考评结果的可信度和真实性。 考评结果的客观性。
艺术起源的摹仿说、表现说、游戏说、巫术说的理论代表人物和基本内容是什么？
简述人际沟通的主要特点。
在日耳曼习惯法成文化最迟的北欧地区13世纪才出现的“蛮族法典”为（） 《裘特法典》。 《埃塞伯特法典》。 《伊尼法典》。 《阿尔弗烈德法典》。
下列是关于绩效计划制定的认识，其正确的是（） 绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成。 绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合。 绩效计划的制定过程分为准备阶段和实施阶段两步。 绩效计划中设定的绩效指标或工作标准可以是概括的。
未按照规定办理登记手续并取得相应的证书和牌照，擅自将拖拉机、联合收割机投入使用，或者未按照规定办理变更登记手续的，由县级以上地方人民政府农业机械化主管部门责令限期补办相关手续；逾期不补办的，责令停止使用；拒不停止使用的，扣押拖拉机、联合收割机，并处（）元以上2000元以下罚款。
