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问题:

[多选] 销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。

A . 评估现有的薪酬计划
B . 设计新的薪酬方案
C . 执行新的薪酬方案
D . 评价新的薪酬方案
E . 计划的发布与沟通

劳动法律关系的主要形态是()。 A.劳动行政法律关系。 B.劳动合同关系。 C.劳动服务法律关系。 D.劳动监督关系。 患者,女,22岁。中午进食鱼虾、螃蟹等海鲜,傍晚自觉腹痛,恶心欲吐,大便稀溏。用药宜首选() 香薷、甘草,。 紫苏、生姜。 薄荷、连翘。 葛根、车前子。 延胡索、木香。 根据我国的具体国情,可以实行年薪制的企业主要有以下几种()。 在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。 在某地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。 由某地区政府授权经营的集团公司,省、市重点集团公司,国有独资公司;部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业。 在某地区依法合资的控股企业。 由某地区的有关行政部门指定的跨国集团。 关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是()。 A.它规定了劳动关系的调整规则。 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。 制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对()等一系列问题作出明确的规定。 计划的原则。 参加者的资格。 财务政策、分配办法。 股份的回购。 员工责任。 销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。
参考答案:

  参考解析

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