关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（） 劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决。 对员工怠工可以采取拖延法来解决。 员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决。 对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬。 对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决。
大脑皮层的结构包括（） 大小不等的神经元。 神经胶质细胞。 红核。 黑质。
《关于印发淮北矿业委派财务总监管理办法（试行）的通知》规定，财务总监对所审核的派驻公司重大财务事项（），造成国有资产流失的，进行严肃问责。 了解不清楚。 表示同意的。 审核不严格。 未提出异议。
切削钢时为什么选用YT类硬质合金而不选YG类硬质合金？
经济转型的核心与关键是（） 自由化。 私有化。 稳定化。 渐进化。
《全国文明城市测评体系》使用的实地考察方法，具体有哪几种方式？（）
