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问题:

[多选] 关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有()

A . 劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
B . 对员工怠工可以采取拖延法来解决
C . 员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时,管理者可采取教育法解决
D . 对员工之间发生的冲突可以采取无视法,暂不予理睬
E . 对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

以下哪些方面可以说明汽车经纪人在中国有很大的发展空间() 中国汽车消费者对汽车和汽车市场信息的缺乏了解。 汽车制造厂商自身发展的需要。 中国的汽车市场还不规范。 中国汽车制造业高速发展但专业汽车经纪人相对缺乏。 根据特定数据源生成的,可以动态改变其版面布局的交互式汇总表格是(). 数据透视表。 数据的筛选。 数据的排序。 数据的分类汇总。 对违反《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定造成浪费的,应当依纪依法追究相关人员,下列情形中,将追究主要负责人或者有关领导干部的责任的是()。 严肃查处本地区、本部门、本单位铺张浪费、奢侈奢华问题的。 指使、纵容下属单位或者人员违反本条例规定造成浪费的。 履行内部审批、管理、监督职责避免浪费的。 及时公开本地区、本部门、本单位有关厉行节约反对浪费工作信息的。 《关于印发淮北矿业委派财务总监管理办法(试行)的通知》规定,财务总监对所审核的派驻公司重大财务事项(),造成国有资产流失的,进行严肃问责。 了解不清楚。 表示同意的。 审核不严格。 未提出异议。 折扣 关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有()
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