G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（） 正确。 错误。
下列哪项不是汽车评估的工作原则（） 正确。 错误。
根据持久收入假说，在长期中影响消费支出的最重要因素是（） 正确。 错误。
下列有关“污染系数”、“风速”和“风向频率”等的叙述中，哪项是错的（）。 正确。 错误。
下列机关中（）属于专门行政检查机关。 正确。 错误。
杭州西湖北面宝石山上的保塔，与南面重建的雷峰塔，是一组绝妙的对景。
