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问题:

[问答题] 简述低绩效文化的特征。

下属影响力的决定因素有哪些? 管理幅度的设置主要取决于以下因素()。 ["组织目标","管理者及下属的基本情况","工作的复杂性和难易程度","组织外部环境","组织的制度建设水平"] 下列对“全能进销存变动表”的表述中不正确的是()。 ["可以查询各仓库各商品在任意时间段内的库存变化状况,包括上期存、本期入库和本期出库各项","可以只显示数量,不显示金额","可以不显示没有变动的商品","可以不显示数量为零的商品"] 官僚集权组织的特点主要包括()。 ["管理的人格化","合理分工","层级节制的权力体系","依照规章办事的运作机制","专业培训机制"] 某支柱位于曲线外侧,设计外轨超高34mm,设计拉出值为+300mm,实际测量m值为-30mm,问是否标准?如不标准怎么调整? 简述低绩效文化的特征。
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