● 摘要
改革开放以来，我国经济经历了一个持续快速增长的时期。但与此同时，各地区之间的经济存在着明显的不平衡，经济增长的水平与速度、国内生产总值、经济结构以及劳动生产率等方面都表现出明显的差异，尤其是东西部区域间资源优势与经济增长优势之间的不平衡性特征更加突出。陕西省作为教育大省，有着丰富的人力资源，综观其经济发展水平却落后于东部一些省份。新经济增长理论和人力资本理论证明人力资本是一个国家或地区经济增长的内生因素，也是保持国家或地区经济持续发展的重要资源。
本文在有效劳动模型的分析框架内，选取1995~2008年间物质资本和人力资本投资数据，对物质资本和人力资本对经济增长的影响做了定量分析。进一步对教育、在职培训、卫生保健及劳动力流动投资与经济增长的关系分别进行了实证分析。
首先，对人力资本理论进行了较为全面的介绍和评述，包括人力资本理论的形成和发展、人力资本与经济增长关系的理论和人力资本投资对经济增长的影响的研究现状分析，从而为全文的研究建立了理论前提和依据。
其次，对人力资本的涵义、人力资本投资的不同方式：教育、在职培训、卫生保健及劳动力流动、人力资本投资与物质资本投资相比的特性及人力资本的不同投资方式影响经济增长的机制进行了介绍，为研究陕西省不同人力资本投资方式对经济增长的影响搭建了理论框架。
再次，选取全面的指标且进行科学的数据处理和分析，以教育经费法计量教育所形成的人力资本存量；以职工工资总额的1.5%计量在职培训形成的人力资本存量；以地方政府公共支出计量卫生保健形成的人力资本存量；以农村劳动力迁移数量与年度净收益的乘积作为劳动力迁移所形成的人力资本存量。定量分析陕西省人力资本投资方式对经济增长的贡献，得到陕西省物质资本与人力资本的产出弹性分别为0.638和0.367，可见陕西的经济增长主要是由物质资本的投入而拉动的。并且对于人力资本的不同投资方式，在职培训对经济增长有拉动作用；卫生保健的经济增长具有负效应；而教育和劳动力流动投资对经济增长的作用不明显。进一步分析陕西省人力资本投资方面存在的一些问题，包括教育、在职培训、卫生保健投资存在着总经费量不足、投资结构不合理等问题以及劳动力流动投资存在劳动力市场分割和户籍制度等问题。
最后，针对陕西省不同人力资本投资存在的具体问题，提出相应的政策建议，探索促进陕西省经济快速、健康和持续发展的人力资本投资战略和有效途径。
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