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问题:

[多选] 奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处,但基本原则相同,主要包括以下方面()

A . 奖惩要采取不同方式
B . 对经营人员的奖惩要制度化、规范化
C . 奖惩要以考核为依据
D . 奖惩要公平合理
E . 奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处

为了使应付账款的截止测试审计程序更为有效,注册会计师最好()。 将应付账款的截止测试与存货的实地盘点结合起来。 核对购货发票与截止测试报告。 核对购货发票与客户对账单。 将应付账款的函证与截止测试结合起来。 主送机关指公文的主要(),应当使用全称或者规范化简称、统称 发文机关。 主管机关。 受理机关。 行政机关。 调解适用于旅游纠纷解决过程中的各个阶段 电梯维修工作具有高空作业和()的特点。 危险。 安全作业。 带电作业。 失衡。 企业应当披露以下与设定受益计划相关的信息() 解释设定受益计划的特征及与之相关的风险。 解释设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动。 折现率变化的影响。 设定受益义务现值所依赖的重大精算假设,以及描述有关敏感性分析的结果。 奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处,但基本原则相同,主要包括以下方面()
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