以下说法与安全是聘用的必要条件的含义不相符的有（） 员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格，具备良好的安全表现。 公司在聘用时员工更多地关注具体业务素质和能力。 企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员。 各级管理人员和操作人员都应强化安全责任意识，提高自身安全素质，认真履行岗位安全职责，不断改进个人安全表现。
复用段倒换在（）个模块内完成。 SPI。 RST。 MST。 MSP。
员工违反处罚条例，有下列情形之一的，应当给予从重或加重处理：（） 受到暴力胁迫时的失当行为。 同时违反多项规定的。 多次违规的。 在共同违规行为中起主要作用的。 违规后逃匿的。 因不可抗力造成损失、毁损的。
各单位（部门）每年在特定日期前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划，如休假计划发生变动，须提前（）向人力资源部提交申请。 半个月。 一个月。 二个月。 三个月。
员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（） 奖金。 基本工资。 津贴。 补贴。
复用段保护状态中“断纤西向”表示（）。
