问题：
[判断题] 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。（）
正确。错误。
