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乙类计划是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。乙类计划包含基本养老、基本医疗（含生育）、工伤、失业、生育等四项社会保险制度。乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度。乙类计划不包含住房保障项目。

参加甲类计划的员工范围为2011年6月30日前参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工。2011年6月30日前参加公积金B类或C类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工参加甲类计划。2011年7月1日后用人单位招收的员工参加乙类计划。2011年6月30日前参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工可自愿选择参加乙类计划。

对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对用人单位处应缴社会保险费数额两倍以上五倍以下的罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上两千元以下的罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

按日加收万分之一的滞纳金。按日加收万分之三的滞纳金。按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由园区劳动保障行政部门处欠缴数额上一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位应当自成立之日起15日内向园区社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自成立之日起30日内向园区社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更的，应当自变更之日起15日内，到园区社会保险经办机构办理变更社会保险登记；用人单位依法终止的，应当自终止之日起30日内，到园区社会保险经办机构办理注销社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到园区社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险缴费基数的，由园区社会保险经办机构责令其限期申报，待用人单位申报缴费基数后再向其征缴社会保险费。由园区社会保险经办机构按照该单位上月（或上年度）缴费基数的百分之九十确定当月（或当年度）缴费基数。由园区社会保险经办机构按照该单位上月（或上年度）缴费基数的百分之一百确定当月（或当年度）缴费基数。由园区社会保险经办机构按照该单位上月（或上年度）缴费基数的百分之一百二十确定当月（或当年度）缴费基数。

参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%。参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的19%。参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的11%。参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%。

甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费。甲类计划的住房保障基金浮动缴费部分强制征缴。甲类计划的住房保障基金浮动缴费部分不强制征缴，由用人单位和员工协商缴纳。甲类计划的住房保障基金浮动缴费部分由用人单位和参保员工对等缴交。

园区社会保险（公积金）按照综合社会保障计划的类型和账户设臵，分别设臵账户入账比例。甲乙两类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户。甲乙两类计划用人单位缴费部分均按社会统筹账户比例分别入账、。甲类计划的住房浮动缴费部分全部记入参保员工住房个人账户。

达到国家、省规定的退休年龄。用人单位和参保员工均按照规定足额缴费。从建立参保关系之日起不间断连续缴费。基本养老保险缴费年限累计满15年。