问题：
[多选] 保险信托可作为全财富的规划，下列哪几项可以作为财富规划的保护（）。
财产的继承保护。单亲者的资产保护。避免夫妻离异的资产保护。预防破产的资产保护。父母的资产保护。
问题：
[多选] 老年人的退休金或保险金是退休后的生活来源，但往往因亲朋好友借贷、子女索求，或本人不善理财规划而无法满足生活的需要。若将保险金转入信托或将退休金购买成还本型寿险或年金险，再将还本年金转入信托，将有下列哪些优点（）。
由信托基金固定支付退休生活所需的费用，余额留存于信托基金继续累积生息。由专人受托管理运用，不须耗费精神。断绝他人对退休金的奢望或觊觎。由信托事先规划将来该资金的分配，减少继承人纷争。该信托基金不仅可确保本人退休生活所需，还可继续保障后代子孙。
问题：
[多选] 下列哪几项属于"以信托财产支付保险费，但保险金不成立信托财产"该种搭配方式的缺点（）。
信托和寿险无法相互支持。信托委托人必须有财产可供信托。有可能因为投保人的经济状况改变而缴不出保险费。保险受益人必须有能力管理保险金。信托委托人不必有可供信托的财产。
问题：
[多选] 在人寿保险信托中，人寿保险公司有被保险人任意选择领款方法的规定，其方法有（）。
利息选择权。分期付款选择权。按年付款选择权。收益选择权。红利选择权。
问题：
[多选] 下面关于员工福利计划的说法，正确的是（）。
员工福利计划是由公司老板出资设立的。这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分。提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因。提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要。员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标。
问题：
[多选] 团体保险是指通过一份单一合同为与合同所有人具有业务或职业关系的人群提供保障的保险方式。其特征有（）。
以团体核保代替个人核保。使用主合同。较低的管理成本。合同设计的灵活性。使用经验费率。
问题：
[多选] 为了最大限度地减少逆选择，合格员工能够得到的团体寿险的保额通常是由某一体系确定的，员工不能自由选择。主要通过以下哪些因素来确定团体保障的保额（）。
适用于所有员工的某一固定金额。员工报酬的函数。员工职位的函数。员工服务期限的函数。适用于某一员工的函数。
问题：
[多选] 通过使用附加条款，可以在团体定期寿险合同的基础上提供补充保障。这些附加条款包括（）。
意外死亡和伤残保险。生存者收入津贴。依赖者人寿保险。万能寿险。补充寿险。
问题：
[多选] 团体万能寿险的运作在很多方面与个人万能寿险是相同的。然而，作为团体保险计划，团体万能寿险也具有一些不同之处，包括（）。
通常不提供可保证明，但是保额会有所限制。尽管规定的限额是根据特定的计划条款、参加团体的规模和保险人的承保标准的不同而变化的，但是这类保障通常已满足大部分员工的需求。保单通常可以在低佣金或无佣金的基础上获得。管理费用应该比个人保险收取的费用低。通常由员工支付全部成本。通常由老板支付全部成本。
问题：
[多选] 医疗费用保险包括下列哪几项（）。
住院费用保险。外科手术费用保险。辅助护理服务。家庭健康护理费用保险。专业护理费用保险。
