[多选] 下面关于员工福利计划的说法，正确的是（）。

A . 员工福利计划是由公司老板出资设立的
B . 这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分
C . 提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因
D . 提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要
E . 员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标

业主公约是多个业主之间形成的共同意志，是业主共同订立并遵守的（）。强制性条例。行为准则。合同规定。基本原则。根据不同情况将制造费用分摊落实到各成本责任中心的方法有（）。直接计入。按责任基础进行分配。按受益基础进行分配。按承受能力基础进行分配。 TOC中用于解决"怎样使改进得以实现"这个问题的工具是（）。消雾法。现实树。当前现实树。必备树。转变树。心排血量与下列无关的是（）动脉血压。心肌收缩能力。心率。前负荷。心房大小。企业要增加产销率通常会在（）方面想办法。原料。信息。能力。市场。政策。下面关于员工福利计划的说法，正确的是（）。

参考答案：

● 参考解析

在人寿保险信托中，人寿保险公司有被保险人任意选择领款方法的规定，其方法有利息选择权、分期付款选择权以及按年付款选择权三种，具体内容如下：（1）利息选择权：是指保险公司于被保险人死亡时，其所应付理赔金，由保险公司保存，代为运用生息，且保有一定利息。若运用的利息超过保息，也都归保险受益人享有。（2）分期付款选择权：指的是保险公司按照保险合同的约定，于一定期限内，将理赔金及其应得到的利息分期交付直至付完为止。（3）按年付款选择权：与分期付款的选择权相同，按年付款，直至受益人死亡为止。这是受益人终身年金的办法，保险公司估计受益人能生存的年数，将应付理赔金的本息通盘计算，以确定每期应付的金额。

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