问题：
[单选] 按照价格歧视，应以下哪项情况下制定低价（）。
需求的价格弹性较高。需求的价格弹性较低。需求的价格交叉弹性较高。需求的价格交叉弹性较低。
问题：
[单选] 当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。
特征。技能。行为。范围。
问题：
[单选] 在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。
图形尺度评估法。关键事件法。多个评估者评估。加权检核表。
问题：
[单选] 在以下（）情况下，公司引入新产品需要使用价格渗透战略。
投资成本比较低。很少有模仿的竞争者。需求价格弹性不高。更多的产量意味着更少的产品成本。
问题：
[单选] 以下（）不是美国法律认可的绩效评估机制。
结果经过了以比率形式的审核。工作分析基础上的绩效。与薪酬决定相关的结果。给予评估者的书面说明。
问题：
[单选] 以下（）指出，对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。
绩效评估。环境因素。沟通技能。培训和发展。
问题：
[单选] 以下（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。
事前面试。事后面试。结构化面试。非结构化面试。
问题：
[单选] 以下（）是在员工选择中最常用的工具。
背景调查。面试。毒品测试。性格测试。
问题：
[单选] 以下（）描述了职位预期和具体工作的职能要求。
工作分析。工作轮换。工作说明。工作描述。
问题：
[单选] 以下（）应该在工作描述之前完成。
工作分析。工作轮换。工作说明。工作矩阵。
