问题：
[单选] 以下哪项不是三星集团成功的因素：（）
多种渠道或成功揭示了创造发明的内在规律和原理。利用媒体的宣传为其造势。不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术。大力鼓励创新成果。
问题：
[单选] 以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的：（）
组织性转化过程。挑战决策机制。扩展战略行为的范畴。改进管理能力。
问题：
[单选] 福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习
供应商。竞争对手。销售商。科研机构。
问题：
[单选] 发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是：（）
购买专利。跨国公司。国际论坛。与国外大学的技术联系。
问题：
[单选] 解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（）
发射。吸收。收敛。实施。
企业的外部知识管理。设立知识主管。对知识使用设立权限。知识的交流和共享。
问题：
[单选] 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连。胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量。胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥。胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高。
问题：
[单选] 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）
创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质。信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能。组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围。专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果。
问题：
[单选] 在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项？（）
技术中心吸引专业技术人员。超前培养经济发展需要的专业技术人员。推动技术创新对专业技术人员的使用。出台特殊措施厚待科技专业人员。
