问题：
[单选] 偏见产生的原因有人格心理因素、社会化和（）
人之对象特点。利害冲突。原有认知结构制约。认知模式制约。
问题：
[单选] 心理学可以通过这（）个维度去研究到底他的员工的工作态度是什么样的.
三。四。五。六。
问题：
[单选] 下列影响工作满意度的因素中属于工作本身因素有（）。
目标达成。组织管理。福利。挑战性。
问题：
[单选] 工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素，员工的生理因素和（）
组织环境的因素。企业文化的因素。员工能力的因素。企业凝聚力的因素。
问题：
[单选] 认为人的工作满意度和工作态度呈正相关的科学家是（）
罗宾斯。罗杰斯。马斯洛夫。帕克舒。
问题：
[单选] 和过去不同，现在心理学在组织管理中应用的目的是（）
提高工作效率。便于组织管理。提升工作生活质量。提升凝聚力。
问题：
[单选] 人际关系建立和发展的四个阶段分别是定向阶段（）情感交流阶段、稳定交往阶段
情感探索阶段。初步接触阶段。最初的了解阶段。性格探索阶段。
问题：
[单选] 人际关系的相互依赖模型是莱文格和（）提出的。
齐美尔。斯诺克。阿伦森。罗斯。
问题：
[单选] 《中国人的心理与行为：本土化研究》是社会心理学家（）的一本专著
侯玉波。阿伦森。杨国枢。罗斯。
问题：
[单选] 杨国枢先生认为中国人有社会取向，他人取向，关系取向和（）四种趋向
朋友取向。团体取向。民族取向。家族取向。
