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问题:

[单选] 和过去不同,现在心理学在组织管理中应用的目的是()

A . 提高工作效率
B . 便于组织管理
C . 提升工作生活质量
D . 提升凝聚力

人际关系的相互依赖模型是莱文格和()提出的。 齐美尔。 斯诺克。 阿伦森。 罗斯。 关于X线量的叙述,错误的是() 表示X线光子的量。 可通过测量X线在空气中产生的电离电荷表示。 用管电流量表示。 常用管电压表示。 X线量与焦点到距离的平方成反比。 通过作业文本转换的范本,要满足()才可以被参照 A、作业文本要完成归档。 B、作业文本要完成执行。 C、范本要完成评估。 D、范本要完成审批。 关于心脏门控成像的叙述,错误的是() 前瞻性ECG触发是在预先设定的心电时相扫描。 回顾性ECG门控采用螺旋扫描采集心脏容积数据。 单扇区重建的时间分辨力高于多扇区重建。 数据采集的时间分辨率影响心脏成像的质量。 心脏成像采用半重建技术进行图像重检。 工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素,员工的生理因素和() 组织环境的因素。 企业文化的因素。 员工能力的因素。 企业凝聚力的因素。 和过去不同,现在心理学在组织管理中应用的目的是()
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