问题：
[问答题,简答题] 销售人员的业绩考评主要包括哪些方面？
问题：
[问答题,简答题] 常见的销售人员绩效指标有哪些？
问题：
[问答题,简答题] 建立薪酬制度的程序有哪些？
问题：
[问答题,简答题] 确定薪酬水准应考虑哪些因素？
问题：
[问答题,论述题] 论述各种薪酬制度的优缺点各是什么？
问题：
[单选] 用以衡量销售增长状况，是最常用的指标是（）
A、销售量。B、市场份额。C、销售费用。D、产品定位。
问题：
[单选] 薪酬制度应既能满足各种销售工作的需要，又能比较灵活地加以运用的是（）
A、现实性原则。B、灵活性原则。C、激励性原则。D、相称性原则。
问题：
[单选] 建立一种公平合理的薪水制度的基础是（）
A、工作评价。B、同行业水准。C、领导薪酬。D、同业其他工作薪水。
问题：
[单选] 销售人员有一定的稳定收入，且鼓励作用更为广泛有力，常常可以促进滞销产品的销售所采用的薪酬制度是（）
A、薪金加特别奖励制度。B、纯薪金制度。C、纯佣金制度。D、薪金加佣金再加奖金制度。
A、销售人员销售报告。B、企业销售记录。C、客户意见。D、企业内部其他员工意见。E、购买所得。
