问题：
[单选] 在社会服务机构中，（）是最简单的组织方式。
直线式组织结构。矩阵式组织结构。职能式组织结构。直线参谋式组织结构。
问题：
[单选] 某服务机构的一个关于流动儿童的项目临时出现了一些变故，机构管理者将机构内几个工作经验比较丰富的工作人员组成一个团队，重点跟进这个项目，定期讨论，及时处理项目运作遇到的各种状况，这个团队属于（）。
跨专业团队。多功能团队。自我管理型团队。问题解决型团队。
问题：
[单选] 所谓跨专业团队是由来自不同部门、不同专业领域的专业人员组成的一个团队，以下关于跨专业团队的描述，不正确的是（）。
组成团队的目的是完成一项共同任务。团队成员之间可能会因为差异带来冲突。团队成员容易出现短期行为，不利于机构总体目标的实现。团队组建初期的磨合时间比较长，影响团队的整体绩效。
问题：
[单选] （）是将社会服务机构中各部门的活动化为一致性行动的过程。
授权。协调。沟通。控制。
问题：
[单选] 在社会福利服务的推动过程中，（）是核心资源，是社会服务的基础。
人力。物力。财力。权力。
问题：
[单选] 社会工作者小林所在的机构最近在筹划一个关爱老年人的服务项目，小林主要负责招募志愿者及志愿者的培训工作，在招募工作中，小林很注重对志愿者的评估，对志愿者的评估主要是针对其（）进行评估。
服务效果。个人能力。服务动机。专业水平。
问题：
[单选] 在志愿者管理中，（）的目的是了解志愿者的兴趣，掌握其个人资料，安排志愿者到合适的服务岗位。
评估。会谈。签约。监督。
问题：
[单选] 大学生小佳在经过了几轮面试之后，成为了某社会服务机构的志愿者，机构与其签订了约定，签约的目的是（）。
规范志愿者的工作责任和权利。安排志愿者到合适的服务岗位。让志愿者进一步了解社会服务机构的使命目标。维护志愿者、社会服务机构及其服务对象的权利。
问题：
[单选] 大学生小亚成为了某机构的志愿者，机构对新招募的志愿者进行了各方面的训练，按照志愿者培训的常规内容，小亚接受的训练中不包括（）方面。
知识。信仰。技巧。态度。
问题：
[单选] 对于社会服务机构而言，志愿者绩效评估的目的是（）。
评选出优秀志愿者。帮助志愿者发展自我潜能。帮助志愿者更深入的参与机构的服务工作。了解志愿者对机构志愿者管理制度的满意程度，改进志愿者管理。
