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问题：

[单选] 对组织成员关怀备至，制造了一种舒适、友好的组织氛围和组织基础的领导方式叫（）。

任务型。团队型。贫乏型。俱乐部型。

参考答案

问题：

[单选] 以最小努力完成必须做的工作，以维持组织成员的身份的领导方式叫（）。

任务型。团队型。贫乏型。俱乐部型。

参考答案

问题：

[单选] 为实现组织共同目标而相互依赖、信任和尊重的关系的领导方式叫（）。

任务型。团队型。贫乏型。俱乐部型。

参考答案

问题：

[单选] 只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式叫（）。

任务型。团队型。贫乏型。俱乐部型。

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问题：

[单选] 激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强人们实现特定目标的（）。

手段。方式。规则。过程。

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问题：

[单选] 需求层次理论是其他激励理论的基础，它是由美国心理学家（）提出的。

赫茨伯格。马斯洛。亚当斯。斯金纳。

参考答案

问题：

[单选] 双因素理论是美国心理学家赫茨伯格（）年提出的。

1959。1969。1950。1962。

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问题：

[单选] 维克多・弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。

《人的动机理论》。《管理方格》。《工作与激励》。《怎样选择一种领导模式》。

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问题：

[单选] 公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。

赫茨伯格。马斯洛。亚当斯。斯金纳。

参考答案

问题：

[单选] 强化理论是美国心理学家（）提出来的。

赫茨伯格。马斯洛。亚当斯。斯金纳。

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