问题：
[单选] 下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是（）。
管理幅度与管理层次共同决定组织规模。为了保证管理效果，管理幅度越大越好。当组织规模一定时，管理幅度与管理规模成正比关系。管理幅度越窄，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型。
问题：
[多选] 当一个人的需要得不到满足，会产生挫折感，受挫后的防范措施一般有（）。
紧张不安的措施。积极进取的措施。消极防范的措施。寻求激励的措施。
问题：
[多选] 需要层次理论中，下列选项属于安全需要的有（）。
维持生命的衣食住行。生活要得到基本保障。避免人身伤害，失业保障。年老时有所依靠。
问题：
[多选] 在双因素理论中，（）体现的是保健因素。
要给职工提供适当的工资和安全保障。要改善他们的工作环境和条件。对职工的监督要能为他们所接受。工作得到认可和赏识。
问题：
[多选] 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
安全的需要。权力的需要。社交的需要。成就的需要。
问题：
[多选] 归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分（）。
内部原因和外部原因。稳定性。可控性。激励程度。
问题：
[多选] 工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。
鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往。放心大胆地任用下属，以增强其责任感。在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量。采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献。
问题：
[多选] 管理者之所以编制计划，是因为（）
计划能使组织结构更加完善。计划是一种协调过程。通过计划促使管理者展望未来。计划为控制提供了标准和依据。
问题：
[多选] “战略”一词原意是指指挥军队的（）。
科学。方法。艺术。战术。
