问题：
[单选] 考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（）获取信息。
上级部门。关系部门。下属部门。协作部门。
问题：
[单选] 梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。
人文关系学说。人际关系学说。行为科学学说。社会关系学说。
问题：
[单选] 下列关于计划工作基本特征的描述不准确的是（）。
计划是高层管理者的职责范畴。计划工作居首要地位。计划工作是有目的的行为。计划工作要讲究效率。
问题：
[单选] 销售人员意见综合预测方法主要适用于（）。
市场预测。长期预测。战略规划预测。财务预测。
问题：
[单选] 20世纪初期，有一位社会学家提出了建立“理想的组织模式”的设想，他就是（）。
巴纳德。孔茨。韦伯。厄威克。
问题：
[单选] 评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于（）。
上级人员。下属人员。高层领导。协作部门。
问题：
[单选] 领导理论的发展大致经历了三个阶段，（）侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。
性格理论阶段。行为理论阶段。效用领导阶段。权变理论阶段。
问题：
[单选] 布莱克和莫顿在管理方格理论中对最具代表性的五种领导类型进行了详细分析，其中任务式领导的特点是（）。
对生产和工作的完成情况很关心，很少注意下属的士气、情绪和发展状况。对生产和人的关心度都很小，领导仅扮演“信使”的角色。注重创造一种良好的人际环境，不关心任务完成情况。对人和任务都给予中等程度的关心，维持正常的生产效率和说得过去的士气。
问题：
[单选] 控制系统是由控制主体、控制客体和控制媒体组成的具有自身目标和功能的管理系统。其中控制主体是指（）。
具有主次之分的一个组织的全部行为活动。控制行为所需的媒介物或方式。控制活动所针对的人、财、物和信息。控制活动中的各级管理人员及其所属的职能部门。
问题：
[单选] 下列对现代冲突理论的理解不确切的是（）。
冲突可以为组织带来活力，因此管理者要制造各种冲突。管理者的任务主要是管理好冲突，减少不利影响。冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质。适当的冲突可以给组织带来好处。
