问题：
[单选] 用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。
A、履行 。B、变更 。C、解除 。D、中止。
问题：
[单选] 因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A、工会女职工委员会 。B、妇联 。C、工会。
问题：
[单选] 生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。
A、有薪假期、医疗服务、生育津贴 。B、产假、流产假、生育津贴 。C、特殊保护、带薪休假、岗位保留 。D、产假、流产假、哺乳假。
问题：
[单选] 职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。
A、用人单位。B、职工个人。C、用人单位和职工个人共同。
问题：
[单选] 职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。
A、用人单位。B、职工个人。C、用人单位和职工个人共同。
问题：
[单选] 职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。
A、用人单位。B、职工个人。C、用人单位和职工个人共同。
问题：
[多选] 女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。
A、向工会及工会女职工组织寻求帮助。B、要求有关主管部门处理。C、向人民法院提起诉讼。D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。
问题：
[多选] （）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。
A、文化教育权。B、名誉权。C、隐私权。D、人格尊严权。
问题：
[多选] 以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求。B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位。C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位。
问题：
[多选] （）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护。B、孕产期劳动保护。C、哺乳期劳动保护。D、更年期保护。
