单位的特点相吻合。上级的特点相吻合。体制的侍点相吻合。职位的特点相吻合。
问题：
[单选] 下列各项不属于工资支付形式的是（）
货币性福利收入。奖金。劳动分红。津贴。
问题：
[单选] 对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是（）
福利。工资。津贴。奖金。
问题：
[单选] 从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）
劳动的质量来确定的。劳动的数量来确定的。技术等级来确定的。劳动等级来确定的。
问题：
[单选] 根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）
职务工资。岗位工资。职位工资。技能工资。
问题：
[单选] 企业人工费占企业净产值的比率是指（）
人工费比率。劳动生产率。劳动分配率。产值分配率。
问题：
[单选] 全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）
同经济效益挂钩原则。两个低于原则。同价值量挂钩原则。工资弹性计划原则。
问题：
[多选] 工资除了具有经济概念外，还有一些其他意义，即（）
心理概念。政治概念。社会概念。多学科概念。公平概念。
问题：
[多选] 就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）
利润分享理论。均衡价格工资理论。最低工资理论。边际生产率工资理论。集体交涉理论。
问题：
[多选] 按满足人们消费需要的层次分类，供给人们的生活资料包括（）
生存资料。消费资料。享受资料。发展资料。闲暇时间。
