问题：
[单选] 19世纪初期，提出“按劳取酬”的空想社会主义者是（）。
傅立叶。圣西门。欧文。马布利。
问题：
[单选] 影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是（）。
劳动生产率水平及其增长速度。积累与消费的比例关系。农业的生产状况。人口的数量与规模。
问题：
[单选] 国有企业经营者的效益收入的基础是（）。
基本收入。企业规模。固有资产保值增值率。实现利润。
问题：
[单选] 按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。
1：0.3至1：O.7。1：0.4至1：0.8。1：O.2至l：0.5。l：0.3至1：0.6。
问题：
[单选] 下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是（）。
铁路运输企业。城市公交企业。建筑企业。港口企业。
问题：
[单选] 下列不属于资本分配额内容的是（）。
盈余分配。利息支付。折旧费。人工费用。
问题：
[单选] 多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。
综合工资制。分解工资制。多因素工资制。多类型工资制。
问题：
[单选] 影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。
年资型工资制。职位型工资制。职能型工资制。多元型工资制。
问题：
[单选] 职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（）。
个人工作能力。个人职位高低。职能等级。职位调整变动。
问题：
[单选] 根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。
技能工资。岗位工资。职务工资。职位工资。
