问题：
[单选] 职位分析问卷的英文缩写为（），是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作。
FOCP。FJA。JEM。PAQ。
问题：
[单选] 下列选项中，不属于美国职位研究会的工作分析研究与贡献的是（）
编写就业指导辞典。编制职业编码表和人事配置表。开发《职业大辞典》。提出生理指数体系。
问题：
[单选] 通过工作分析，为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是（）
社会科学研究会。国家研究会。职位研究委员会。政府机构改革委员会。
问题：
[单选] 把工作分析的方法与结果成功地应用于美国国会的《工薪划分法案》的是（）
宾汉。斯科特。斯特朗、尤布洛克。巴鲁什。
问题：
[单选] 制订了军衔资格标准、编制了居官人之技能说明书、实现了面谈考评的科学化，上述内容的实施者是（）
宾汉。斯科特。斯特朗、尤布洛克。巴鲁什。
问题：
[单选] 堪称早期探讨任职资格只重技能、不重其他条件的典型例子是（）
宾汉的应用心理学系。斯特朗和尤布洛克的工业工作分析。斯科特的工作分析研究。曼的“用途记录&rdquo。
问题：
[单选] 被称为历史上最早的工业工作分析的研究人员是（）
宾汉。斯科特。斯特朗、尤布洛克。巴鲁什。
问题：
[单选] 在卡耐基工学院创建了第一个应用心理学系的是（）
斯科特。巴鲁什。宾汉。芒斯特伯格。
问题：
[单选] 吉尔布雷斯夫妇对工作分析研究的贡献在于（）
提出了一种在实验室条件时下进行工作分析的程序方法。从“内行人”那里获取真实而准确的工作信息。领导美国政府机构改革。编制军官任职技能说明书。
问题：
[单选] 芒斯特伯格对工作分析的最大贡献是从（）那里获取真实而准确的工作信息，而不是依据自己的操作体验。
工人。经理。“内行人”。媒体。
