问题：
[填空题] （）是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。
问题：
[填空题] 职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了194个标准化的问项。
问题：
[填空题] 现行通用的职位分析问卷收集了六大类信息（）、体力活动、脑力处理、人际关系、工作情境、其它特征。
问题：
[填空题] 职能工作分析法一般能覆盖工作所有包括的全部内容的（）以上。
问题：
[问答题,简答题] 简述职能工作分析的构成。
问题：
[问答题,简答题] 简述工作描述的核心内容。
问题：
[填空题] （）是工作标识中最重要的项目。工作代码又称职位编号。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位基本工资的基础。
