A.岗位参照法。B.分类法。C.排序法。D.要素计点法。E.要素比较法。
A.季度奖。B.年中奖。C.年终奖。D.质量奖。E.全勤奖。
问题：
[多选] 绩效考核按其主体分，其形式有（）。
A.上级考评。B.自我考评。C.同级考评。D.下级考评。E.客户考评。
问题：
[多选] 当招聘需求为负值时，可以采用（）。
A.招聘冻结。B.提前退休。C.增加无薪假期。D.裁员。E.转包。
问题：
[多选] 绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。
A、出勤率。B、工作数量。C、工作质量。D、经济效益。E、社会效益。
问题：
[多选] 日本企业人事制度的三大支柱是（）。
A.终身就业。B.弹性工资。C.工会制度。D.年序工资制度。E.内部提拔为主。
问题：
[多选] 按照Z理论，管理的主要内容是（）。
A.企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的。B.实行集体负责制。C.上下级之间关系要融洽。D.准备评价与稳步提拔。E.控制机制要较为含蓄而正规，检测手段可以不正规。
问题：
[多选] 一般而言，任何系统都具有以下特征（）。
A.动态性。B.集合性。C.相关性。D.整体性。E.环境适应性。
问题：
[填空题] 将价格定为低于成本，而期望由此发生的损失在新进入企业或竞争对手被逐出市场后，掠夺企业能够行使市场权力时可能得到补偿，该策略被称为（）。
20世纪60年代。20世纪30年代。19世纪末。20世纪初。
