培训时间安排。培训目标要求。培训课程内容要求。培训项目目的。
问题：
[多选] 以下属于课程开发工作的基本程序的是（）。
培训项目或培训活动方案的分析论证。起草课程开发方案草案，提交专家论证评估。报送审核。实施并进行跟踪信息反馈。
问题：
[多选] 企业培训项目开发的基本素材主要包括（）。
培训基础台账。基本素材台账。员工基本素质台账。相关新信息台账。
问题：
[多选] 年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。
以培训发展需求为依据。以企业发展目标为依据。以各部门的工作计划为依据。以可掌握的资源为依据。
问题：
[多选] 培训评价的具体目的，从不同行为主体的角度来看，可以划分为（）。
作为行政管理者、用人单位对培训结果的鉴定手段。作为职业培训实施对受训者指导的手段。作为管理者借以实现科学管理和科学决策的有效手段。作为受训者改善学习、调动积极性的手段。
问题：
[多选] 根据评价实施的时期和目的的不同，培训评价可以分为（）。
诊断性评价。形成性评价。总结性评价。复合性评价。
问题：
[多选] 根据测验的发问形式，可以将笔试分为（）。
认知测验。人格测验。构造性测验。投射性测验。
问题：
[多选] 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。
结构化面试。非结构化面试。半结构化面试。标准化面试。
问题：
[多选] 在人员素质测评中，除常量外还经常使用变量，变量包括（）。
连续变量。非连续变量。二分变量。非二分变量。
