问题：
[单选] 下列关于人员管理计划说法错误的是（）。
使人力资源达到需要的不平衡的一系列工作和过程。根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件、环境进行预测。对人力资源需求和供给进行预测。制定相应的政策、计划和控制措施。
问题：
[单选] 职位分析需要收集的建设项目管理的内外部环境信息不包括（）。
社会政治。工作性质。建设项目参与方。文化环境。
问题：
[单选] 在团队能力开发的方法中，下列关于人力资源的开发和培训说法正确的是（）。
培训通常时间较短、目的明确、阶段模糊。开发主要指将组织的目标与成员的个人目标相结合，在更深远的层次上激发成员潜能的活动。开发通常时间长、内涵深远、阶段性清晰。人力资源开发和培训能提高成员的知识和技能，激发成员创新意识的管理活动。
问题：
[单选] 在团队能力开发的成果中，下列不属于绩效改善的是（）。
提高个人技能。组织表现的提高。个人或团队的物质需要增加。个人或团队能力的增强。
问题：
[单选] 建设项目负责人工作的核心是（）。
决策。组织。控制。协调。
问题：
[单选] 在建设项目信息管理中，信息是有生命周期的。在生命周期内，信息有效属于（）。
信息的可存储性。信息的有序性。信息的时效性。信息的适用性。
问题：
[单选] 建设项目信息管理（）是指建设项目产生的信息可以作为以后项目实施的历史参考数据，可以用于预测未来的情况。
可行性原则。标准化原则。可预见性原则。定量化原则。
问题：
[单选] 信息交流和沟通目标是努力做到恰当的时间、恰当的地点，为恰当的人及时地提供恰当的（）。
A.项目信息和知识。B.项目类型。C.项目技术和知识。D.项目方案。
问题：
[单选] 下列不属于建设项目信息的分类编码类型的是（）。
建设项目的投资项编码。合同编码。建设项目管理组织结构编码。物资供应单位编码。
