问题：
[多选] 外派人员业绩考核难以进行的因素包括（）。
国际经营与跨国战略相吻合。国际经营与跨国战略不吻合。复杂多变的环境。当地文化情况。
问题：
[多选] 在国际条件下应用激励的需求理论应该考虑的不同因素包括（）。
认识在国家或当地文化下工作的基本职能。认识在国家或当地文化下员工认为最重要的需要。对同样的需要，满足需要的来源可能不同。理解满足需要的现有工作的局限性。
问题：
[多选] Hofstede认为，文化是确定人类团体一般特点的价值观、信仰和风俗习惯的集合，并提出文化基础上价值体系主要包括的方面（）。
权力距离。规避不确定性。个人主义。阳刚。
问题：
[多选] 在Hofstede的文化模型中，权力距离是一个重要方面。强权力关系体现在（）。
社会统一体。社会差异性。非常重视等级地位。不重视等级地位。
问题：
[多选] 非语言沟通包括人体动作学、空间语言和触摸。以下属于人体动作学的包括（）。
坐姿。味觉。拥抱。表情。
问题：
[多选] 因为文化的差异和政治、法律、经济制度的不同，国际谈判要比国内谈判更复杂。以下不属于谈判要点的是（）。
谈判组的目标、优势、劣势。穿着理解。日程安排。什么是可以和不可以妥协的。
问题：
[多选] 国家文化和企业文化会影响国际谈判中的交换信息情况。在下列国家中，交换信息强调关系相关的信息，而忽视技术细节的是（）。
阿拉伯。日本。墨西哥。俄罗斯。
问题：
[多选] 改革开放以来，中国企业跨国经营的形式日趋多样。下列业务方式属于当下和未来发展趋势的是（）。
对外投资办厂。简单加工。对外承包工程。建立国际营销网络。
问题：
[多选] 在企业内部控制体系中，属于统计报告的因素是（）。
每周顾客抱怨的数量。每月开支记录。生产的产品数量。质量控制部门退回的产品记录。
问题：
[多选] 企业跨国经营受到国内和国际因素的影响。属于国内因素的是（）。
政策扶持。税收优惠。贸易壁垒。外汇条件。
