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问题：

[多选] 设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）

质量。数量。成本。时间安排。关系。

参考答案

问题：

[多选] 人力资源规划制定的步骤包括（）

确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境。盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案。设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型。试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略。

参考答案

问题：

[问答题] 简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。

参考答案

问题：

[问答题] 说明战略性人力资源管理的特征。

参考答案

问题：

[问答题] 说明战略性人力资源管理的衡量标准。

参考答案

问题：

[问答题] 说明企业人力资源战略规划的概念、特点、构成及其主要影晌因素。

参考答案

问题：

[问答题] 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

参考答案

问题：

[问答题] 对企业人力资源的内外部环境进行分析。

参考答案

问题：

[问答题] 说明企业人力资源战略的决策。

参考答案

问题：

[问答题] 说明企业人力资源战略的实施。

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