问题：
[单选] （）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
个人主动性。人际协调能力。团队意识和能力。决策能力。
问题：
[单选] 职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。
施恩。帕森斯。马斯洛。霍兰德。
问题：
[单选] 员工职业生涯划分的四个阶段论，将（）年龄区间设定在20至35岁之间。
奠定阶段。开拓阶段。保持阶段。下降阶段。
问题：
[单选] 一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。
广播招聘。网上招聘。报纸招聘。杂志招聘。
问题：
[单选] 以下属于霍兰德的实际型人格特点的是（）
分析性、批判性、好奇性、理想性。真诚坦率、重视现实、讲求实际、有坚持性。感情丰富的、理想主义的、富有想象的。富有合作精神的、有好的、肯帮助别人的。
问题：
[单选] 下列各项不属于组织级KPI的建立方法的是（）
标杆基准法。成功关键分析法。目标分析法。目标管理法。
问题：
[单选] 绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）
目标性。系统性。沟通性。发展性。
问题：
[单选] 面试过程中应聘者能言善辩，主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）
刻板效应。首因效应。晕轮效应。类我效应。
问题：
[单选] 处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）
高基本工资，高奖金，低福利。高基本工资，低奖金，高福利。基本工资，高奖金，低福利。低基本工资，高奖金，高福利。
单位所在的行业。发展的阶段。组织的经营状况。人力资源供求状况。
