问题：
[单选] 以下（）不是人力资源管理的特征。
管理视角视人力资源为本。管理活动多为主动开发。管理地位处决策层。部门性质为非生产与效益部门。
人们工作满意的反面是工作不满意。人们工作满意的反面是没有工作满意。人们工作不满意的反面是工作满意。
管理地位处决策层。部门性质为生产与效益部门。多为被动反应。管理内容丰富。
问题：
[单选] 影响奖惩制度制定的主要因素有（）。
外在因素。内在因素。外在因素和内在因素。
不可剥夺性。生物性。形成不受时代条件制约。具有主观能动性。存在时效性。开发具有连续性。
问题：
[多选] 人事管理与人力资源管理的区别有（）。
人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本。人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发。人事管理简单，人力资源管理丰富。人事管理处执行层，人力资源管理出决策层。人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部。
问题：
[多选] 人力资源管理的基本原理包括（）。
同素异构原理。能位匹配原理。互补增值、协调优化原理。动态优势原理。奖惩强化原理。相互竞赛原理。
问题：
[多选] 奖惩制度建立应遵循的原则有（）。
公平性。竞争性。激励性。经济性。合法性。
