问题：
[单选] 在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。
A、说多了他们也不会听。B、没有必要告诉员工，要让他们自己慢慢了解。C、员工会对此感到厌倦。D、新员工不可能一次全部记住你说的话。
问题：
[单选] 在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，为了让新员工感到自己对公司有所贡献，需要注意的是（）。
A、让员工尽快开始工作。B、让员工始终处于忙碌状态。C、安排员工做复杂、高难度的工作。D、一次不要覆盖太大范围。
问题：
[单选] 在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。
A、凌驾于新员工之上。B、不忽视看上去无关紧要的问题。C、为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的。D、员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决。
问题：
[单选] 在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。
A、不可以凌驾于新员工之上。B、不用安排时间与员工谈话。C、不忽视看上去无关紧要的问题。D、清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助。
问题：
[单选] 关于关注员工发展的说法不正确的是（）。
A、不用安排时间与员工谈话。B、不要忽视看上去无关紧要的问题。C、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助。D、监督员工并不意味着可以凌驾于新员工之上。
问题：
[单选] 为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。
A、监督员工意味着凌驾于新员工之上。B、只有试用期期间才可以监督新员工。C、监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育。D、监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法。
问题：
[单选] 关于关注员工发展的途经，说法不正确的是（）。
A、监督员工意味着可以凌驾于新员工之上。B、为员工预留一定的谈话时间。C、不要忽视看上去无关紧要的问题。D、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助。
问题：
[单选] 团队领导可以利用很多方法改进成本效率，但这些方法通常不包括（）。
A、筹集资金。B、减少浪费。C、提高绩效。D、改善质量。
问题：
[单选] 何经理在一家私企工作，最近老板要求他采取措施提高成本效率，他可以采取的措施不包括（）。
A、减少浪费。B、提高绩效。C、改善质量。D、调查市场。
问题：
[单选] 由于丰田汽车在质量方面存在问题，在召回过程中需要支付大量的赔偿费用。这一事件启示我们可以通过（）方法来改进成本效率。
A、提高绩效。B、减少浪费。C、改善质量。D、缩减人员。
