问题：
[单选] 微小型企业录用员工标准与大企业不同，其标准之一是（）
学习能力强，适应能力强。具有大专、本科学历。具有专业知识及创新精神。要有一定年限的从业经验。
问题：
[单选] 微小型企业创办初期岗位设定一般比较粗放，专业管理人员又少，往往一人身兼数职，但是必须建立明晰的（）。
考核标准。岗位职责。工作流程。工作目标。
问题：
[单选] 年长的员工有经验，年青的员工有闯劲，企业在组建员工队伍时按老中青一定比例进行搭配，我们称这种结构搭配为（）。
知识结构。性别结构。性格结构。年龄结构。
问题：
[单选] 由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也低，其缺点是（）。
质量不一定高，不易聘到高级人才。较难做到客观评价。碍于人情难以择优录取。只能招聘到急需用工。挑选面受限。
问题：
[单选] 企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。
选择合适的招聘渠道。发布招聘信息。企业接受应聘者报名材料。做出招聘决策。
问题：
[单选] 微小型企业在创办期，设计企业规章制度时，应按照（）逐步精化的思路去设计、指定。
企业管理规范文本。务实、实用、简洁、粗线条。企业实际情况。标准化、规范化、制度化。
问题：
[单选] 微小型企业制定的人事管理制度中包含（）内容。
网络管理、网络操作。员工手册、员工考勤。生产流程、产品标准。生产安全、操作记录。
