问题：
[单选] 参与型领导风格适用于哪类下属（）
能力水平与自我激励均高。能力水平与自我激励均低。能力高激励低。能力低激励高。
问题：
[单选] 下列哪个国家或地区的不确定性规避指数最高的是（）
德国。法国。荷兰。香港。
问题：
[单选] 美国人类学家克拉克洪和斯乔贝克在《价值取向的变奏》一书中，提出了六大价值取向理论，下面哪个问题不是由这两位文化专家提出的（）
人的时间观念。对人性的看法。男女的社会角色差异。人与自然环境的关系。
问题：
[单选] 告知型的领导风格适用于哪类下属（）
能力水平与自我激励均高。能力水平与自我激励均低。能力高激励低。能力低激励高。
问题：
[单选] 放权型领导风格适用于哪类下属（）
能力水平与自我激励均高。能力水平与自我激励均低。能力高激励低。能力低激励高。
问题：
[单选] 在（）国家，社会阶层在公司的管理人员头脑里依然存在。管理人员专制并在他们与员工之间保持相当的权力距离。但是，今天更普遍的现象是比较随意的管理人员身居高管层的外围同时又与他们保持密切的接触，在不影响日常常规的基础上同时对底下的员工进行有效的指导。
英国。澳大利亚。芬兰。美国。
问题：
[单选] 下列关于不同国家对领导风格的不同偏好的叙述中，哪句是不正确的（）
巴西人喜欢有个人魅力，下放权力让员工自主管理的领导。美国和加拿大人特别看中领导魅力，强调参与和人性化管理。阿根廷和埃及人把自主管理看得非常重要。斯堪的纳维亚人对领导这个概念不以为然。
问题：
[单选] 英国《经济学家》杂志称（）为把文化多元性作为一个管理科目的“发明家”。
吉尔特·郝夫斯特。克拉克洪。威廉斯。艾德豪儿。
问题：
[单选] 衡量企业（业绩）成功与否的标准只有一个（）
营业收入。利润。在本国市场的美元价值。国际市场占有率。
问题：
[判断题] 任何表层文化都是社会价值观的直观体现。
正确。错误。
