问题：
[单选] 在工资谈判过程中，雇主可支付的最低工资率不能估计出的情况是（）
雇主的主观意志。劳动者对于降低生活标准的随能力。工会对雇主压低工资的抑制能力。市场均衡工资率水平。
问题：
[单选] 在工资谈判的讨价还价过程中，雇主可支付的最高工资率不能估计出的情况是（）
企业的经济实力。企业在市场上的竞争能力。由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。劳动者的要求程度。
供求均衡工资论。劳动力市场歧视薪酬论。效率薪酬论。雇员激励论。边际生产率工资论。
雇主歧视。统计性偏见。对垄断权力的追求和利用。顾客歧视。雇员歧视。政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定。
问题：
[多选] 在信息不完善的劳动力市场中，薪酬对生产率产生影响是通过（）
刺激效应。逆向选择效应。劳动力流动效应。社会伦理效应。教育效应。
科学管理的激励理论。效价——期望理论。ERG理论。公平的激励理论。生存工资理论。
以人为本的。有选择的。有时效性的。复杂性的。能动性的。
问题：
[多选] 阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为（）
生存需求。安全需求。关系的需求。成长的需求。自我实现的需求。
问题：
[多选] 在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象的主要类型有（）
他人。制度。自我。国家。地区。
