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问题：

[单选] 目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）

因素比较法。职位排序法。要素计点法。评分法。

问题：

激励因素。维持因素。期望因素。公平因素。

问题：

有利于职位的轮换。员工的薪酬增长取决于地位。薪酬决策的弹性很小。支持扁平型组织结构。

问题：

对外具有竞争力原则。支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则。对内具有公正性原则。要拉开员工之间的薪酬差距的原则。

问题：

失业保险。工伤保险。房改补贴。意外保险。

问题：

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