问题：
[问答题,简答题] 简述从人因工程学的角度看人体测量有何意义。
问题：
[单选] 当合约一方的行为不能被完全观察，该方可能改变自己的行为方式，采取以损害合约另一方利益来追求自身利益的行为，在经济学中称为（）。
A.违约行为。B.损益行为。C.败德行为。D.利己行为。
问题：
[单选] 以真子午线北方向作为基本方向顺时针方向量至某直线的水平夹角称为（）。
A、真方位角。B、子午线收敛角。C、磁方向角。D、坐标方位角。
问题：
[填空题] 专题地图按表示内容分（）、（）、（）等。
问题：
[单选] 自（）创立科举制度，直到清末，科举考试一直是国家选拔官吏的主要途径。
A.隋。B.唐。C.宋。D.明。
问题：
[单选] 对大多数企业主管来说，最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢占市场，而是如何找到、训练的留住优秀的员工，对高技术企业尤其如此，请你为这些主管在以下几项中找到最佳的一种方法（）。
提供诱人的薪水和福利。提供舒适的工作环境。提供具有挑战性的工作。提供自由工作的便利。
问题：
[单选] 在实现有效的授权方面，下列哪一种方式是错误的（）。
授权之后不可再加以控制，否则会影响受权人的积极性。要确定授权的工作范围。授权必须完整，不可授予零星或琐碎的职权。授权要用书面的方式写出来。
问题：
[多选] 根据评价的主体来分，幼儿园健康教育评价可以分为（）。
自身评价。定性评价。他人评价。定量评价。
问题：
[单选] 在具备一定规模的公司里，高层领导常常会对如何评估各部门负责人的业绩问题感到困惑。以下是几种关于依据什么衡量管理人员业绩的提法，你最赞同其中哪一提法（）。
各人所辖部门对企业整体目标的贡献。各人自身对于企业整体目标的贡献。各人对于实现部门及企业整体目标的贡献。各人所在部门人员的目标与企业整体目标的一致性。
问题：
[单选] 王先生是早年是从事一线生产的熟练技术工人，由于个人技术的娴熟、良好的品德与合作能力，组织上通过对他不断的培训，使他终于成为一名颇具管理头脑的中层管理者—生产部经理。上任后，他热情待人，亲自到生产一线与工人商讨技术问题，由于疏忽而出现差错，他并不是简单地批评指责，而是主动帮助员工分析解决问题出现的根源，帮助他们提高技术水平，一段时间之后，员工看到经理经常亲临生产作业现场，帮助员工发现纠正问题，待人热情，原来工作松懈、偷懒的现象嘎然停止。请问，是什么权力使王经理产生如此大的影响（）。
个人影响权。专长权。法定权。以上三项都是。
