问题：
[填空题] 诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。
问题：
[填空题] 最早的绩效薪酬制度是由（）所创造的。
问题：
[填空题] 一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和（）。
问题：
[单选] （）年联合国世界环境与发展委员会提出可持续发展的概念。
1987年。1988年。1989年。1998年。
问题：
[单选] 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
面向未来，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性。基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展。满足经济方面的需要。保证当前组织工作对人力资源的需求。
问题：
[单选] （）是指对群体或个体品德、知识、技能、智力、体力与性向的利用、塑造与发展的过程。
人力资源开发。自然资源开发。环境资源开发。社会资源开发。
为提高人力资本服务。为组织个人发展服务。为实现特定的组织目标服务。为实现他人目标服务。
